MéSo + Formation

Bruxelles Formations

#

Prise de notes conférence 16 janvier 2014

Introduction + références

#Social Media Revolution (film)
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo

Video introduction

Olivia P’Tito

Request video via your communication dept

Prezi par Dan Steer

http://prezi.com/u7vonlxsmb_e/extended-version-how-to-improve-formal-learning-with-social-media-astd2013-tu306/

Differents outils MéSo

#References online
http://www.andymiah.net/2012/12/30/the-a-to-z-of-social-media-for-academics

http://c4lpt.co.uk/social-learning-handbook/100-examples-of-use-of-social-media-for-learning

http://c4lpt.co.uk/top100tools

… et le “Panorama des médias sociaux” par Fred Cavazza

http://www.mediassociaux.fr/2012/02/20/panorama-des-medias-sociaux-2012

A

Aurasma (site de réalité augmentée, un peu comme les Google glass)

B

Blogger (plate-forme de blogging)
Badoo (site de rencontre et Facebook-like)

#C
Cacoo (schémas collaboratifs)

Copainsdavant retrouvailles scolaires

#D
Dropbox (stockage et partage)

#E
Evernote (collecter et partager ses notes texte et médias)

#F
Forums

#Facebook
http://www.facebook.com

Googledrive
Anciennement Googledocs

#H
HI5 (
Identi.ca (micro-blogging à la Twitter)

#I
Instagram (partage de photos)

#Jelly

#K

#LinkedIn
Livre gratuit sur tous les fonctions !
Un “must” à télécharger…
http://www.how-to-really-use-linkedin.com

#M

#N

#O

#Q

#R

#Scoop.it
pour rassemb des articles en fonction d’une ligne editoriale qu’on s’est fixé. Par exemple www.scoopit/t/pedago-tic !

Skydrive
partage de fichiers sur le cloud comme avecDropbox
Utilisation possible de Word, Excel, etc.

Twitter

http://www.twitter.com

Chouette livre: “Le Twitter Book”

http://www.amazon.fr/Le-Twitter-Book-Tim-OReilly/dp/2754038299/ref=sr_1_2?ie=UTF8&qid=1389900890&sr=8-2&keywords=twitter+o%27reilly

#U

#V

#Wikipedia

#X

#Y

#Z

#MéSo dans la formation

“Minimum Effective Dose”

En plaçant des activités d’apprentissage avant et après une formation classique, nous réalisons le principe de la « dose minimale pour être efficace » dans la classe

#Avant

#Pendant

#Après

Échange de notes entre stagiaires

Retour de leur recherche / mise à l’emploi par rapport à la formation (ça m’a aidé, j’aurais eu besoin de ça…)

Diffuser le cours, consultable ad vitam

Diffuser les liens documentaires ayant nourri le cours, ou prolongeant la formation

Partage de photos en contexte du job trouve grâce à là formation

Communauté de parrainage (rencontre des anciens stagiaires avec les ´en cours ´, explications de ce qui se passe à la mise à l’emploi et des points forts de la formation)

[Attention, communauté égale modérateur !!!]

Sav : rendre le SAV accessible à tous en même temps, plus uniquement 1 ex stagiaire avec le formateur mais visible de tous, et qui puisse être répondu par tous y compris les stagiaires

Diffuser les exercices, et en proposer de nouveaux

Diffuser les modifications par exemple de législation (logistique) ou mise à jour / évolutions de partie de la formation

Suivi des stagiaires
temoignages des stagiaires
Partages des experiences en entreprises
mettre des liens par rapport aux offres d emplois
savoir si des stagiaires sont libres
faire connaitre aux stagiaires les nouvelles innovations dans le metier
Faire connaitre aux stagiaires les formation continues
par rapport aux stagiaires faire connaitre nos formations aux entreprises
Faire dossier avec photos et cv donner l adresse du site a l employeur
Avoir des belles photos de chantier pour attirer des nouveaux stagiaires
Partager des sites du metier
Garder le contact entre les stagiaires

#Livre “Social media for Trainers”
http://www.amazon.com/Social-Media-Trainers-Techniques-Enhancing/dp/0470631066

#Exemple “non-formation”
http://dansteer.wordpress.com/2012/02/12/some-for-learning-managers-practical-case-no1-formal-international-social-learning

#FAQs

#Comment motiver les stagiares?
Reference:
http://www.astd.org/Publications/Blogs/L-and-D-Blog/2013/05/Stoke-the-Fire-for-Social-Learning-Success

#Mes peurs…

#J'ai besoin de __ de Bruxelles Formation

#Comment mésurer le succès?
Reference:
http://dansteer.wordpress.com/2012/06/22/measuring-the-success-of-some-in-training

#Gestion de sécurité

#Gestion de mon image et l’image de Bruxelles Formations

#Mes forces et faiblesses en tant que formateur

#Comment contrôler l’utilisation?
Reference:
http://www.amazon.com/Open-Leadership-Social-Technology-Transform/dp/0470597267

#J'aime MéSo pour les formations parce que ……

#Je n’aime pas MéSo pour les formations parce que ….